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南昌专业起重安装公司解答工厂搬迁了,员工能否获得经济补偿?

浏览人数:发表时间:2018-9-24 21:18:36

    工厂搬迁的整体方案里,对员工进行经济补偿是其中一个重要内容,不过,也因为这一点,往往也是会引起纠纷。那工厂搬迁之后,员工能否获得经济补偿呢?南昌起重吊装公司给大家通过们现行的劳动法进行分析一下。
    一般的情况下,劳动合同中都有“工作地点不变更”的条款,也就是说,员工与工厂只要签订了劳动合同,如果工厂进行了搬迁,员工就可能获得经济补偿。
    那为什么说有可能呢?且听江西新柏帮起重吊装公司帮你说明一下:因为这与搬迁地点的远近有关。
    根据相关案例,如果搬迁之后的新址与旧址,距离不是太远,可以通过市内公交到达的,属于近距离搬迁。
    近距离搬迁,员工可以向工厂索要增加的交通补贴,是不能获得搬迁经济补偿的。
    如果因为工厂近距离搬迁,员工提出辞职的,属于自愿解除劳动合同,不能够获得相应的赔偿。
    至于多远的距离,属于近距离。根据相关判例,在同一市区或者地级市内搬迁的,都属于近距离,不能获得搬迁经济补偿。
    只有出现跨区域的工厂搬迁,并且员工与工厂在劳动合同中双方约定,在这样的条件下,如果员工因为工厂搬迁提出辞职,员工是可以获得搬迁经济补偿的。
    根据我国劳动法的规定,因为工厂搬迁离职解除劳动合同的,按照工作年限获得经济补偿,每满一年补偿一个月的工资,不满一年的补偿半年工资。
    综上所述,工厂搬迁员工是否获得补偿,关键是看是否签订劳动合同以及搬迁地点远近。

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